Coordinador/a de Gestión Territorial, Comunitaria e Inclusión (Presencial) [Abierto a candidatos internos y externos]
- Organisation: UNDP
- Location: Panama City, Panama
- Deadline: 7 November 2026
El/La Coordinador/a de Gestión Territorial, Comunitaria e Inclusión será responsable de planificar, coordinar y supervisar la implementación de las actividades del proyecto en los territorios y comunidades priorizadas, promoviendo la participación ciudadana, la inclusión social y el fortalecimiento comunitario. Asimismo, coordinará al equipo territorial y psicosocial, facilitará la articulación con instituciones públicas, gobiernos locales y organizaciones comunitarias, y promoverá iniciativas culturales, formativas y sociales. También contribuirá al desarrollo de capacidades, la gestión del conocimiento y la sistematización de buenas prácticas, asegurando una implementación participativa y el cumplimiento de los procedimientos del PNUD.
Enfoque por niveles
En línea con el compromiso de salvaguardar la capacidad y apoyar al personal ya existente en la Organización, la mayoría de las vacantes de PNUD/UNCDF/UNV se publican utilizando un proceso de postulación por niveles, mediante el cual:
• Nivel 0: Personal internacional del PNUD/UNCDF/VNU con nombramientos permanentes (PA) y de plazo fijo (FTA), cuyos puestos séran abolidos, o cuyos contratos serán rescindidos o no renovados durante el año 2026
• Nivel 1: Otro personal del PNUD/UNCDF/VNU con nombramientos permanentes (PA) y de plazo fijo (FTA)
• Nivel 2: Personal del PNUD/UNCDF/VNU con nombramientos temporales (TA), personal con contratos PSA regulares y Voluntarios Expertos y Especialistas de las Naciones Unidas
• Nivel 3 o sin nivel indicado: Todos los demás tipos de contratos del PNUD/UNCDF/VNU y de otros organismos, y demás candidatos externos
Por favor, tome nota del(los) nivel(es) indicado(s) en el título de la vacante, si corresponde, y asegúrese de cumplir con los requisitos de elegibilidad para postular.
Descripción de la oficina/unidad/proyecto:
El PNUD es la principal organización de las Naciones Unidas en la lucha para poner fin a la injusticia de la pobreza, la desigualdad y el cambio climático. Trabajando con nuestra amplia red de expertos y socios en 170 países, ayudamos a las naciones a construir soluciones integradas y duraderas para las personas y el planeta.
El PNUD trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, fomentando el desarrollo humano sostenible. En Panamá trabaja a nivel nacional, nivel municipal y comarcal. El PNUD hace parte de las Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Panamá aportando al logro del Marco de Cooperación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible (UNSDCF en inglés).
Por más de 50 años, el Programa de las Naciones Unidas (PNUD) ha sido un aliado estratégico de Panamá, centrándose en soluciones integradas y alineadas con las prioridades nacionales, apoyando la gestión, implementación y ejecución de programas y proyectos en beneficio de las personas.
El PNUD en Panamá está organizado en tres grupos programáticos que coordinan más de 40 proyectos en todo el territorio nacional:
- Igualdad e inclusión social, económica y ambiental
- Gobernabilidad, paz y derechos humanos
- Cambio climático, gestión integral ambiental y reducción de riesgos y desastres
En el PNUD, la gestión basada en resultados, la igualdad de género, los derechos humanos, el enfoque multidimensional, el desarrollo territorial, la innovación, digitalización y el uso de nuevas tecnologías son transversales en todas nuestras áreas de trabajo y proyectos.
Dentro del Clúster de Igualdad e Inclusión Social, Económica y Ambiental, se brinda asistencia al Gobierno de Panamá en alineamiento con el Marco de Cooperación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible en Panamá 2026-2030 y el Plan Estratégico del PNUD 2026-2030, los cuales destacan la necesidad de fortalecer el capital humano, reducir las desigualdades y apoyar la innovación y el crecimiento sostenible. Este proyecto responde a estos objetivos a través de una intervención que aborda tanto los desafíos estructurales de INADEH como la capacitación en habilidades esenciales para la empleabilidad y el desarrollo económico.
El proyecto “Latidos del Barrio: Cultura que Transforma Comunidades” es una iniciativa impulsada por el Ministerio de Cultura con apoyo del PNUD, orientada a fortalecer la inclusión social, la cohesión comunitaria, la participación ciudadana, el acceso a servicios culturales y formativos, la activación deportiva y la economía creativa en territorios priorizados. El proyecto operará mediante una Unidad Coordinadora del Proyecto, con enfoque territorial, gestión basada en resultados, articulación interinstitucional, acompañamiento comunitario y cumplimiento de los procedimientos aplicables del PNUD.
Alcance del trabajo
El/La Coordinador/a de Gestión Territorial, Comunitaria e Inclusión brindará apoyo al Ministerio de Cultura mediante la planificación, coordinación y supervisión técnica de las acciones territoriales, comunitarias y de inclusión social del proyecto, asegurando una implementación participativa, articulada y culturalmente pertinente en los territorios priorizados.
Asimismo, promoverá la participación efectiva de las comunidades, el fortalecimiento del tejido social y la articulación con actores locales e institucionales, garantizando el cumplimiento de las normas, políticas y procedimientos del PNUD y el uso eficiente de los recursos asignados, enfocándose en las siguientes actividades:
1. Gestión territorial y comunitaria
• Coordinar la implementación territorial del proyecto en los Centros Latidos del Barrio y las comunidades priorizadas.
• Diseñar y aplicar metodologías de diagnóstico participativo, mapeo comunitario y consulta territorial.
• Coordinar procesos de participación ciudadana, mesas comunitarias, asambleas y espacios de escucha activa.
• Acompañar a líderes comunitarios, organizaciones locales, familias, juventudes y colectivos territoriales.
• Incorporar enfoques de inclusión social, género, juventud, diversidad cultural, derechos humanos y pertinencia territorial.
• Coordinar estrategias de convivencia, prevención de riesgos sociales, fortalecimiento del tejido comunitario y apropiación de los espacios.
• Promover acciones que faciliten la participación de mujeres, jóvenes, personas en situación de vulnerabilidad y comunidades históricamente excluidas.
2. Gestión del equipo de base territorial y psicosocial
• Coordinar técnicamente el trabajo de los/las Formadores/as Comunitarios/as, Agentes Comunitarios/as, Psicólogo/a, Trabajador/a Social y Sociólogo/a del proyecto.
• Definir rutas internas de acompañamiento, derivación y seguimiento comunitario.
• Consolidar insumos cualitativos y sociales para reportes, indicadores, diagnósticos y toma de decisiones.
3. Articulación interinstitucional
• Coordinar con gobiernos locales, instituciones públicas, escuelas, organizaciones comunitarias, ONG y aliados territoriales.
• Facilitar la participación de actores locales en actividades culturales, deportivas, formativas y comunitarias.
• Contribuir a la sostenibilidad territorial y la apropiación social del proyecto.
4. Apoyar la creación, el intercambio y el fortalecimiento del conocimiento, así como el desarrollo de capacidades relevantes para el proyecto.
• Participar en capacitaciones y organizar sesiones informativas sobre procedimientos internos para el personal del proyecto. Brindar apoyo a otras actividades de fortalecimiento de capacidades, incluyendo el diseño y la entrega de herramientas, materiales para talleres o plataformas que aprovechen la inteligencia colectiva de las comunidades y movilicen la acción.
• Brindar apoyo en la difusión e intercambio de datos relevantes y lecciones aprendidas dentro de la oficina de país y a nivel regional. Mantenerse al tanto de las mejores prácticas emergentes a nivel nacional, regional e internacional relacionadas con el trabajo del proyecto asignado.
• Realizar contribuciones valiosas a redes de conocimiento y comunidades de práctica. Apoyar la recopilación y sistematización del conocimiento, los productos y las herramientas del proyecto, así como su amplia distribución a los socios.
El titular desempeña otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente de la Oficina y la Organización.
Acuerdo Institucional
El/ la Coordinador/a de Gestión Territorial, Comunitaria e Inclusión trabajará bajo la supervisión del/la Coordinador/a de Proyecto.
Movilización: Esta posición estará basada en la Sede del Ministerio de Cultura. En caso de requerirse desplazamientos a los territorios priorizados (Centros Latidos del Barrio), los gastos de movilización, hospedaje y alimentación serán cubiertos por el proyecto conforme a los procedimientos aplicables.
Competencias
Logro de Resultados
Nivel 2: Propone soluciones y simplifica los procesos, equilibrando velocidad y precisión al hacer el trabajo.
Piensa de manera innovadora
Nivel 2: Ofrece nuevas ideas, abierto a nuevos enfoques, demuestra pensamiento sistémico/integrado.
Aprende continuamente
Nivel 2: Sale de su zona de confort, aprende de los demás y apoya en su aprendizaje.
Se adapta con agilidad
Nivel 2: Se adapta a los procesos, aborda nuevos enfoques, involucra a otros en el proceso de cambio.
Actúa con determinación
Nivel 2: Capaz de perseverar y lidear con múltiples fuentes de presión simultáneamente.
Compromiso y Asociación
Nivel 2: Es facilitador, integrador, une a las personas, construye/mantiene coaliciones/asociaciones.
Diversidad e Inclusión
Nivel 2: Facilita conversaciones para solventar diferencias, considera la toma de decisiones.
Competencias técnicas y multifuncionales
Dirección y Estrategia Institucional - Pensamiento sistémico: